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網(wǎng)易拼了5年,身患絕癥!而只能帶著公司的冷漠去死
行業(yè)資訊 發(fā)布者:cya 2019-11-26 08:44 訪問量:332
離職員工揭露網(wǎng)易裁員手段 11月23日,該員工在微信公眾號發(fā)布“網(wǎng)易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!”。 這位前網(wǎng)易游戲策劃,14年上海交大畢業(yè)就在網(wǎng)易工作,直到年初被查出身患絕癥后,慘遭逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司。 文章不僅有受逼迫的截圖,各種打卡,績效證明,語音也有很多。綜合來看事件整體可信度極高。 如果對不起有用?還要警察做什么! 在事件經(jīng)過周末的發(fā)酵及迅速傳播后。11月25日上午,網(wǎng)易公開致歉:“但反思我們的溝通和處理過程,相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。接下來,我們將繼續(xù)嘗試和他進行積極有效的溝通,推進事件妥善處理,也愿意為這位前同事提供一切可行的援助?!?。 逼迫、監(jiān)視、陷害、威脅這些行為是公文里所謂的“不妥行為”嗎?裁員沒有N+1就是違法(勞動合同法第40條及47條)。和以上說明同時流傳的還有一份未被正式的所謂內(nèi)部說明: 相關(guān)新聞 京東最早做出了相關(guān)行動。昨天上午,京東公布一項政策:以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸,公司都將負責其所有孩子一直到22歲(也就是大學畢業(yè)的年齡)的學習和生活費用。 東哥原話:我們大部分的員工都是一線的兄弟,都是家里的頂梁柱,一旦出事整個家就毀了,我們希望所有的兄弟都好,但人生無常,公司要成為大家最后的依靠。 而作為蹭熱點小王子的孫大圣,卻帶著祖?zhèn)?00萬姍姍來遲。 法律是應(yīng)對不良資本家的利器 《中華人民共和國勞動合同法》是勞動者權(quán)益的有利保障。 遇到裁員積極爭取自身權(quán)益 “天下沒有不散的筵席”,一家企業(yè)從創(chuàng)立到發(fā)展每一步都很不容易,但不是每家公司都能發(fā)展成百年企業(yè)。更多的不可避免的要被市場及歷史淘汰。當裁員來臨時,首先不要慌亂,積極與公司溝通,爭取自身合法權(quán)益,勞動法明確指出的N+1是底線。按公司制度辦理交接,同時積極尋找下家。 遇到違規(guī)企業(yè)及異常情況 如果公司沒有給出補償,或者任何侵犯了我們理應(yīng)享有的合法權(quán)益時。首先,保留證據(jù),如這位網(wǎng)易被裁人員,保留截圖,錄音,出勤記錄,勞動合同等。大家公事一場,如果公司堅持違規(guī)違法。就去申請勞動仲裁。 不斷提升自己 作為技術(shù)人員,我們的核心競爭力就是技術(shù)。大家應(yīng)有憂患意識,不斷提升自己。能力夠強,即使遇到公司發(fā)展不暢,也能及時找到相關(guān)工作。 多方位擴展 專注于技術(shù)深度對技術(shù)人員本是好事,但現(xiàn)代社會更多的需要T型人才。大家在強化自身技術(shù)的同時,應(yīng)拓寬視野多維度發(fā)展。任何職業(yè)都有可能被取代,何況IT行業(yè)也不過幾十年。 向不公平事件發(fā)聲,讓弱者不再孤單 德國著名神學家馬丁·尼莫拉那首著名的《我沒有說話》令我們警醒,我們不是相關(guān)公司員工,但正義驅(qū)使我們都要發(fā)聲。 納粹殺共產(chǎn)黨時, 我沒有出聲 ——因為我不是共產(chǎn)黨員; 接著他們迫害猶太人, 我沒有出聲 ——因為我不是猶太人; 然后他們殺工會成員, 我沒有出聲 ——因為我不是工會成員; 后來他們迫害天主教徒, 我沒有出聲 ——因為我是新教徒; 最后當他們開始對付我的時候, 已經(jīng)沒有人能站出來為我發(fā)聲了 下面是那位被裁員工的述說: 就像被裁員工所說:我們不能再退縮。這一次:人在!塔在!
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