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11月23日，該員工在微信公眾號發(fā)布“網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！”。

這位前網(wǎng)易游戲策劃，14年上海交大畢業(yè)就在網(wǎng)易工作，直到年初被查出身患絕癥后，慘遭逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。

文章不僅有受逼迫的截圖，各種打卡，績效證明，語音也有很多。綜合來看事件整體可信度極高。

逼迫、監(jiān)視、陷害、威脅這些行為是公文里所謂的“不妥行為”嗎？裁員沒有N+1就是違法（勞動合同法第40條及47條）。和以上說明同時流傳的還有一份未被正式的所謂內(nèi)部說明：

京東最早做出了相關(guān)行動。昨天上午，京東公布一項政策：以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（也就是大學畢業(yè)的年齡）的學習和生活費用。

東哥原話：我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家里的頂梁柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最后的依靠。

而作為蹭熱點小王子的孫大圣，卻帶著祖?zhèn)?00萬姍姍來遲。

《中華人民共和國勞動合同法》是勞動者權(quán)益的有利保障。

遇到裁員積極爭取自身權(quán)益

“天下沒有不散的筵席”，一家企業(yè)從創(chuàng)立到發(fā)展每一步都很不容易，但不是每家公司都能發(fā)展成百年企業(yè)。更多的不可避免的要被市場及歷史淘汰。當裁員來臨時，首先不要慌亂，積極與公司溝通，爭取自身合法權(quán)益，勞動法明確指出的N+1是底線。按公司制度辦理交接，同時積極尋找下家。

遇到違規(guī)企業(yè)及異常情況

如果公司沒有給出補償，或者任何侵犯了我們理應(yīng)享有的合法權(quán)益時。首先，保留證據(jù)，如這位網(wǎng)易被裁人員，保留截圖，錄音，出勤記錄，勞動合同等。大家公事一場，如果公司堅持違規(guī)違法。就去申請勞動仲裁。

不斷提升自己

作為技術(shù)人員，我們的核心競爭力就是技術(shù)。大家應(yīng)有憂患意識，不斷提升自己。能力夠強，即使遇到公司發(fā)展不暢，也能及時找到相關(guān)工作。

多方位擴展

專注于技術(shù)深度對技術(shù)人員本是好事，但現(xiàn)代社會更多的需要T型人才。大家在強化自身技術(shù)的同時，應(yīng)拓寬視野多維度發(fā)展。任何職業(yè)都有可能被取代，何況IT行業(yè)也不過幾十年。

德國著名神學家馬丁·尼莫拉那首著名的《我沒有說話》令我們警醒，我們不是相關(guān)公司員工，但正義驅(qū)使我們都要發(fā)聲。

納粹殺共產(chǎn)黨時，

我沒有出聲 

——因為我不是共產(chǎn)黨員； 

接著他們迫害猶太人，

 我沒有出聲 

——因為我不是猶太人； 

然后他們殺工會成員， 

我沒有出聲 

——因為我不是工會成員； 

后來他們迫害天主教徒， 

我沒有出聲 

——因為我是新教徒； 

最后當他們開始對付我的時候， 

已經(jīng)沒有人能站出來為我發(fā)聲了

下面是那位被裁員工的述說：

就像被裁員工所說：我們不能再退縮。這一次：人在！塔在！